一是衔接战略规划。紧扣落实“十四五”战略发展目标，靶向设定改革任务，突破关键领域、重点环节制度瓶颈，以改革行动确保战略目标实现。二是确定任务清单。细化分解改革三年行动计划，项目化制定任务清单，明确牵头责任人，挂图作战、全力推进。2020年已完成改革任务清单24项，今年正在推进25项具体改革任务。三是强化考核评比。年初召开专题考评会，由改革项目牵头部门负责人围绕2020年重点改革任务完成情况逐一上台阐述，逐项评定打分，评比结果运用到年度考核，引导形成改革推进“比、学、赶、帮”的氛围。四是加强经验推广。围绕数字化改革、风险管理改革、“三项制度”改革，总结形成3个典型改革案例在全行推广，相关改革经验报道在人民网、新华网等十余家主流媒体刊发。召开全行改革经验总结推广会，总结改革成效，进一步发动全行推进改革三年行动，确保落地见效。