一是持续建好基本组织。在各级次出资企业、事业单位设党委10个、党总支1个、党支部48个，切实做到“应建尽建”；建立基层党组织换届选举工作台账和提醒督促工作机制，确保基层党组织“应换尽换”；全集团共设党务工作机构37个，配备专兼职党务工作人员84名，有效保障党建工作力量。二是不断建强基本队伍。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，近五年共新发展党员153名；出台集团《党员教育培训工作实施方案》《党员学习学分制管理办法（试行）》等制定，加强党员、干部、职工思想政治教育；建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，落实同职级、同待遇政策，2016年10月以来，共提拔使用8名党务工作岗人员担任出资企业领导人员。三是严格落实基本制度。精心组织党内法规学习宣传，认真抓好党内法规制度落实；建立基层党建工作制度，督促指导基层党组织认真落实党内组织生活制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；先后出台《党内创先争优实施办法》《党内表彰实施办法》，认真落实党内激励关怀帮扶机制。