一是支部建设标准化，坚持标准“不偏不倚”。按照“四强四好”标准优化支部建设机制，修订完善党建联系点、谈心谈话等 22 项基层党建制度，全行高标准设立党支部 549 个、党员人数达 7063名，全面提升基层组织建设质量。

二是教育培训多元化，防止学习“不深不透”。以“第一议题”和党史学习教育为重点，构建完善“引进来+走出去、线上+线下、总行+条线+分支机构”的学习教育体系，2021 年全行累计开展各类教育培训 2000 余期、参训 36 万人次。

三是考核激励制度化，严格奖惩“不折不扣”。将党建工作要求纳入目标绩效管理，设置 5 个方面 52 项细化指标，促进党建与经营管理深度融合，分支机构党建考核分值占比达20%，项目化、清单化督促各级党组织严格履责。

四是全面监督常态化，一体推进“三不机制”。统筹巡察、审计、监事会、纪检监察等监督合力，加强员工行为排查监督特别是对“一把手”和领导班子监督，2021 年实现对 44 个分支机构党委全面从严治党现场督查全覆盖。