一是突出“专”。从境内外顶级金融机构引进资管、投行、科技等专业人才　170　余名。实施管培生计划，从剑桥、清华等境内外名校录用管培生　60　余人。健全专业人才职业发展通道，拓宽人才发展空间，培育　500　余名专业人才。

二是突出“精”。6　人入选“重庆英才·名家名师”、全国行业领军人才。依托国家级博士后科研工作站、金融研究院等平台，引进博士后　30　余人，2021　年连续　2个批次入选国家博士后科学基金资助项目数居全国金融企业首位，合计　7　个项目获资助，居全市博士后工作站首位。

三是突出“特”。聚焦发展贸易金融、绿色金融、普惠金融等特色金融，坚持分类培养、分层管理，打造近　1000　人的复合型、特色化人才队伍。在普惠金融、数字信贷、风险管控等领域组建跨条线、部落化的敏捷团队，迭代“纾困扶持贷”“好企贷”等产品和　15　个批量业务模式。

四是突出“新”。健全市场化经营机制，创新选人用人机制，50　多名员工通过公开竞聘走上中层干部岗位，优化干部结构，相比　2017　年　6　月，40　岁以下、具有研究生学历、具有高级职称干部占比分别提升　10、10、9　个百分点。形成一支　800余人的科技创新团队，其中自有科技人才　220　余人，在员工中占比　4.54％，近　5　年推动上线创新应用近　300　个。